1º Queremos deixar bem claro que em nenhum momento os servidores municipais tem o objetivo de prejudicar a população bonfinense e nem a gestão do Prefeito Dr. Correia, destacamos que a paralisação foi comunicada com antecedência ao atual gestor e sua equipe e é amparada por lei , de forma apenas como advertência, tendo em vista que o prazo para o pagamento dos salários já tinha sido expirado e que rumores que os pagamentos não seriam efetuados e que, não tinham data para os mesmos, dessa forma esclarecemos que a única forma reivindicar os direitos dos servidores municipais é paralisação e a possível greve, tendo vista que as propostas apresentadas não preenchem as necessidades dos servidores sendo que 90% deles tem empréstimos nos bancos (além dos empréstimos consignados que já são descontados em folha), que não puderam honrar por motivo do atraso dos salários, sendo que neste período de atraso está ocorrendo a cobrança de juros e que muitos dos servidores já estão com saldo negativo em suas contas, dessa forma a proposta apresentada pela assessoria do atual gestor em parcelar os vencimentos serviria apenas para pagar os juros, tornando inviável esta proposta, sem contar que os mesmos se encontram com contas de água, luz, mercadinho, cartão de credito, gás e outros em atraso.
2º Vamos a um exemplo básico da problemática:
Salário em media do servidor _______________________________________= R$ 800,00
( – )Empréstimo consignado com desconto em folha em media 20% __________= R$ 160,00
( – )INSS = 8% ___________________________________________________= R$ 64,00
( – )Convênios com plano odontológico em media ________________________= R$ 32,50
( – ) Mínimo do cartão cruzeiro do sul cujo o limite em media é de R$ 800,00, sendo que o mínimo é descontado em folha, cerca de 20% da fatura. Exemplo de fatura do cartão R$ 300,00 desconto em folha 20% _______________ =R$ 60,00
( – ) Limite que o banco oferece ao servidor em media R$ 400,00______________ =R$ 200,00 ( alguns utilizaram pelo menos 50% deste limite no mês de dezembro para compras de natal).
Saldo total após todos os descontos em folha e na conta_____________________= R$ 283,50
Lembrado que estes valores variam de servidor para servidor, e que cerca de 90% dos servidores tem empréstimos consignados e cartão de credito do banco do cruzeiro do sul ou outros.
Exemplo das propostas do atual gestor para o setor da administração :
a) Dividir os salários em doze meses:
Como ficaria R$ 283,50 / 12 = 23,62
b) Entrada de 40% nos próximos dias e restante em 12 vezes;
Como ficaria R$ 283,50 – 40% = 170,10 / 12 = 14,17
Entrada R$ 113,40
3º Com esta nota desejamos demonstrar a população e a atual gestão, que os servidores municipais estão passando necessidades e que as propostas não foram aceitas não por má vontade da categoria e nem do sindicato (SISMUSB )mas sim por não resolver os problemas que estão ocorrendo com os servidores quanto aos débitos por eles adquiridos.
4º Queremos salientar que fomos pegos de surpresa quanto à problemática, e que mesmo tendo dinheiro suficiente para o pagamento dos salários da área da saúde o atual gestor não o fez no prazo, entendemos que também existe uma parte dos recursos para o pagamento dos salários do setor de educação, e que a problemática maior é no setor de administração o qual o ex-prefeito não deixou recursos para tal finalidade, mas infelizmente nós servidores não podemos cobrar nada do ex-prefeito, por isso queremos ratificar que somos servidores do município e não do ex-prefeito, e que cabe a o atual gesto Dr. Correia resolver tais pendências o mais rápido possível, e tomar as providencias quando as irregularidades deixadas pelo ex-prefeito.
5º Informamos também a população que o sindicato (SISMUSB) em conjunto com seu presidente Sônia Santana e Raimundo e sua assessoria jurídica na pessoa da Dr. Luciana, apresentou sugestões previamente estudadas, foram consultados contabilistas experientes em contabilidade publica e juristas quando a legalidade das soluções para resolução dos problemas, soluções esta possíveis e apoiadas por alguns vereadores que se fizeram presentes as reuniões do sindicato com a categoria dos servidores municipais, mas mesmo assim o impasse continua.
6º Por fim, esclarecemos que diante do fato, em que a equipe de transição criada pelo atual gestor esteve ciente de tais problemas relacionados aos atrasos dos salários, e se calou tentando deixar os servidores sem a devida atenção, sendo que, este desgaste poderia ser minimizado ou até sanado em tempo hábil sem que houvesse a necessidade de paralisação e possível greve.
SERVIDOR MUNICIPAL